افتتاح رمپ اضطراری، گامی نوین در ارتقاء ایمنی و دسترس‌پذیری توان‌یابان

افتتاح رمپ اضطراری، گامی نوین در ارتقاء ایمنی و دسترس‌پذیری توان‌یابان

این پروژه طی مدت ۹۱ روز کاری (از ۲۵ فروردین تا ۲۵ تیر ۱۴۰۴) طراحی و اجرا شده است. رمپ مذکور در ضلع جنوبی ساختمان اصلی موسسه رعد الغدیر قرار گرفته و دارای ابعاد استاندارد طول ۱.۱۰ متر و عرض ۱.۴۰ متر با شیب ۸٪ است که مطابق با استانداردهای جهانی دسترس‌پذیری طراحی شده است.

ادامه مطلب »
کارگاه آموزشی (تاب‌آوری در جنگ و مدیریت استرس ویژه توان‌یابان)

کارگاه آموزشی تاب‌آوری در جنگ و مدیریت استرس ویژه توانیابان

این کارگاه که با حضور جمعی از توان‌یابان برگزار شد، شرکت‌کنندگان علاوه‌بر آشنایی با اصول ایمنی در شرایط بحرانی، با راهکارهای عملی خودمراقبتی جسمی و روانی، تکنیک‌های مدیریت استرس و اضطراب در موقعیت‌های جنگی و بحرانی، تأثیر مثبت دوری از اخبار و فضای رسانه‌ای تنش‌زا بر سلامت روان، و نقش آرام‌بخش موسیقی، بازی‌های گروهی و فعالیت‌های هنری در حفظ آرامش ذهنی آشنا شدند.

ادامه مطلب »
تکنیک‌های کاهش استرس ویژه افراد معلول در بحران جنگ

 تکنیک‌های کاهش استرس ویژه افراد معلول در بحران جنگ

کنترل استرس در دوران جنگ برای همه افراد ضروری است، اما افراد دارای معلولیت به دلیل محدودیت‌های حرکتی یا نیاز به خدمات ویژه، بیشتر از دیگران تحت فشار روحی و روانی قرار می‌گیرند. آشنایی با مهارت‌های مدیریت استرس معلولین در بحران جنگی می‌تواند کمک کند تا این گروه آسیب‌پذیر، آرامش نسبی خود را حفظ کرده و کیفیت زندگی‌شان را در حد امکان ارتقا دهند

ادامه مطلب »
رعدی از مهربانی: جایی که دردها درمان و لبخندها زنده می‌شوند

رعدی از مهربانی: جایی که دردها درمان و لبخندها زنده می‌شوند

در گوشه‌ای از شهر شلوغ تهران، جایی میان صدای بوق‌ها و دودها، ساختمانی ساده و صمیمی ایستاده؛ خانه‌ای قدیمی در خیابان جیحون، چهارراه بهنود، پلاک ۱۲۱.
این ساختمان زمانی مأمن مادری از نسل نیکوکاران بود، مادری که روزی در دل همین خانه برای فرزندانش لالایی می‌خواند و حالا، روح مهربانی‌اش در دیوارهای خانه‌اش جا مانده است.

ادامه مطلب »
عید غدیر

تأمین غذای گرم برای افراد دارای معلولیت در عید غدیر با همکاری دیجی کالا

به مناسبت فرارسیدن عید سعید غدیر خم، موسسه نیکوکاری رعدالغدیر پویش “یک وعده به عشق علی (ع) ” را با هدف تأمین غذای گرم برای افراد دارای معلولیت تحت پوشش این موسسه راه‌اندازی کرده است.

ادامه مطلب »
دیگر مطالب
چگونه یک محیط کار فراگیر ایجاد کنیم؟

چگونه یک محیط کار فراگیر ایجاد کنیم؟

در دنیای امروز، موفقیت یک کسب‌وکار تنها به سود مالی آن بستگی ندارد؛ بلکه به فرهنگ سازمانی و ارزشی که برای کارکنان خود قائل است نیز مرتبط است. ایجاد یک محیط کار فراگیر و بدون تبعیض، نه تنها یک مسئولیت اجتماعی است، بلکه یک استراتژی هوشمندانه برای رشد و نوآوری به شمار می‌رود. استخدام افراد دارای معلولیت، گامی مهم در این مسیر است که به کسب‌وکار شما کمک می‌کند تا به استعدادهای ارزشمند و پنهان دسترسی پیدا کند.

مطالعه خبر