در دنیای امروز، موفقیت یک کسبوکار تنها به سود مالی آن بستگی ندارد؛ بلکه به فرهنگ سازمانی و ارزشی که برای کارکنان خود قائل است نیز مرتبط است. ایجاد یک محیط کار فراگیر و بدون تبعیض، نه تنها یک مسئولیت اجتماعی است، بلکه یک استراتژی هوشمندانه برای رشد و نوآوری به شمار میرود. استخدام افراد دارای معلولیت، گامی مهم در این مسیر است که به کسبوکار شما کمک میکند تا به استعدادهای ارزشمند و پنهان دسترسی پیدا کند.
اینجا، مرکز تماس صرف نیست؛ اینجا محلی است که انسانها عزت نفس پیدا میکنند و جامعهای شایستهتر، انسانیتر و پایدارتر بنا میشود.
در این دوره، با محوریت آموزش سلامت روان و خودشناسی عاطفی، مفاهیمی چون شناخت احساسات انسانی، نحوه بروز آنها و راهکارهای کنترل واکنشهای هیجانی مورد بررسی قرار میگیرد.
در این دوره، با محوریت آموزش سلامت روان و خودشناسی عاطفی، مفاهیمی چون شناخت احساسات انسانی، نحوه بروز آنها و راهکارهای کنترل واکنشهای هیجانی مورد بررسی قرار میگیرد.
این مراسم با هدف تجلیل از فعالان برجسته حوزه توانمندسازی و اشتغال جامعه هدف سازمان بهزیستی برگزار شد. در این برنامه، از فعالیتهای مؤثر و مستمر مؤسسه رعد الغدیر در زمینه ایجاد اشتغال پایدار برای افراد دارای معلولیت و دیگر گروههای هدف قدردانی شد.
داستان از سالها پیش آغاز شد؛ روزهایی که امیر با هزاران امید و آرزو و برای آموختن مهارت، قدم به کلاسهای آموزشی رعد الغدیر گذاشت. او میخواست نشان دهد که معلولیت، پایانی بر آرزوهای یک جوان نیست. در همان روزها بود که تقدیر، مسیر زندگی او را با «عصمت سلطانی» گره زد؛ دختری که به واسطه خواهر ناشنوایش در کارگاه خیاطی مؤسسه فعالیت میکرد.
در بسیاری از مراسم سوگواری، ارسال تاجگل به عنوان نشانهای از احترام، همدردی و همراهی با خانواده فرد درگذشته انجام میشود. این سنت ارزشمند سالهاست بخشی از فرهنگ اجتماعی ما را شکل داده است. با این حال، در سالهای اخیر رویکردی انساندوستانه در برخی جوامع مورد توجه قرار گرفته که تلاش میکند این رسم را با اثری ماندگارتر همراه کند.
موسسه نیکوکاری رعد الغدير سازمانی مردم نهاد، غیرانتفاعی و عام المنفعه است که با هدف توانمندسازی افراد دارای معلولیت از سال 1380 راه اندازی شده است.
ساخته شده با 💗 با هدف ترویج فرصتهای انسان دوستانه
